**Über Brune & Company: **
IM HERKÖMMLICHEN SINNE SIND WIR WOHL HOTELIERS UND GASTRONOMEN
Wir sind aber auch Architekten, Projektentwickler und Interior-Designer. Wir denken alte Dinge gerne neu und neue Dinge anders.
Wir machen eine alte Strandkorb-Lagerhalle zum Hotel mit Rooftop-Pool und Sterne-Restaurant. Für unsere Strandbar rühren wir im Jahr 20.000 Kilo Milchreis an – mit der Hand. Unser Bäcker backt neben Brot aus Urkorn auch Hunde-Kekse. In unseren Inselhotels findet man keine Muscheldeko und im Landgasthaus keinen Schwarzwaldkitsch.
Die Verbindung zwischen den Betrieben auf Norderney und dem Hotel im Schwarzwald ist unser Hauptsitz in Bremen. Hier befinden sich die Personalabteilung, das Marketing, die Buchhaltung sowie die Geschäftsführung. Außerdem werden von hier aus auch Architekturprojekte und Immobilien betreut.
Wir suchen uns nur Projekte, die wir von Anfang an richtig und ganz machen wollen.
Leidenschaft statt Langeweile.
Träume verwirklichen statt sich im Alltag verbiegen.
Wenn das eine Projekt von uns nicht zu Dir passt – ein anderes tut es bestimmt. Komm, lerne uns kennen!
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise.
Was erwartet dich?
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du unterstützt uns bei der Personaladministration im Tagesgeschäft sowie eines schlagkräftigen HR-Teams
- Du übernimmst die Verantwortung für die ordnungsgemäße, fachgerechte und reibungslose Abwicklung aller personaladministrativen Abläufe
- Du ermittelst Trainingsbedarfe und erstellst jährliche oder monatliche Pläne für Teamtrainings
- Du erstellst das Personalbudget sowie Stellenpläne in Zusammenarbeit mit den Betriebsleitern und dem Controlling, sorgst für die Freigabe von Gehältern und übernimmst eigenständig HR Projekte
- Du übernimmst außerdem Aufgaben, wie die Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsrecht sowie die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter:innen als Elternzeitvertretung
Was solltest du mitbringen?
- Du hast idealerweise eine Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder -kauffrau (m/w/d)
- Du konntest bereits erste Führungserfahrungen im Bereich Personalwesen sammeln
- Du bringst sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts mit
- Du hattest bestenfalls erste Berührungspunkte mit dem Dienstplanprogramm filosof und SAGE
- Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenmotivation und Initiative, sowie Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität aus
- Du überzeugst mit der Fähigkeit zum segmentübergreifenden Denken und Handeln, einer Hands-on-Mentalität sowie einer offenen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was bieten wir dir?
- Eigenverantwortliches Arbeiten nach einer umfassenden Einarbeitung
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Jährliche Mitarbeitergespräche zur persönlichen Weiterentwicklung mit auf dich zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Atmosphäre eines kleinen Teams gepaart mit den Vorteilen und der Kreativität eines wachsenden Familienunternehmens
- Vergünstigungen in den eigenen Hotels - es rufen Nordsee und Schwarzwald!
- Ein immer offenes Ohr für neue Ideen
Unser Jobangebot Stellvertretender Personalleiter - Hotellerie / Arbeitsrecht / HR (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.